O型的職場搭配
一位O型的主管人員，很容易把自己孤立起來。這是因為他過於袒護「自己的人」，一心一意自我拚命地工作。這很容易忽視周圍人的意見。這些都是O型主管人員的缺點。並且，像上述現象越露骨地表現出來，越會招致危機。尤其是因為這種人對地位和權力有非常強烈的追求，一處理不當就更加麻煩了。
要改正這些缺點，除了需要他本人的努力外，還需要良好的幫手。順便一提的是，這種情況和B型的人來說也同樣如此。因為O、B兩種血型的人在行動上都相類似，都屬於「個人行動派」，因而都需要一名好參謀來加以輔佐。
從大體上看，要做O型的助手，最可信賴的是B型和AB型的人。B型的助手如果很有才能，那麼他的個性和優點是會受O型領導者的器重的，而O型和AB型的人在商業上成為搭檔的比較多。正由於他們所擁有的氣質剛好相反，所以，他們反而可以互相吸取對方的優點，做到「相反相成」。對於激情型的O型人來說，冷靜的AB人，經常是可以用來做為控制自己的再好不過的參謀了。
O型的人和A型的人搭配也不錯。這是因為A型的人會看護O型人。O型的人在陣前衝鋒，A型的人當參謀，給人以安全感。這也是棒球中投手和捕手的關係。只要A型人對於O型的那種強制性的態度和率直的行徑不感到煩膩的話，那麼O、A型的搭配，可以說是最少有波折、最穩健的。
如果O型的領導者，也用了O型的助手的話，那麼不但結束快，而且問題也大。O型的人如果對於目標或敵人都產生共同意識時，彼此就會結合得很緊密而成為「同志式的搭檔」；有時也會變成最激烈的敵人。如果兩者的年齡、實力以及經歷都有差距時，彼此之間或許會好一點，但如果這個差距太小的話，也容易演變成權力的鬥爭。