不同血型人會如何管理下屬？
要想成為一位出色的管理者。他首先必須確定他們瞭解他的要求,幫助他們設定工作目標,並達成目標。因此他必須負責讓下屬獲得必需的工具、人員和信息,提出建議和忠告,並在必要的時候,教導他們如何表現得更出色。不同血型的管理者的特徵又有何區別,好奇的趕快來研究下吧。
A型血合理分配安排
A型血管理者是屬於認真負責的人類型,性格很沉穩,比較內斂,不會與下屬打成一片,但是不會獨權,畢竟一個人的想法不可能很全面,得從各個人的角度去考慮,才有可能想得更周全,懂得合理分配,團結大家的力量才有可能完成得更完美,著重團隊合作,一起成長!
B型血主意多改變
B型血管理者的思維比較靈敏,邏輯轉換能力快,有著尋找新鮮事物的觸角,往往最快想出注意的人,出謀策劃能力很好,但是缺乏了行動了,偏向懶散,不懂得該怎麼把內容分配開來,缺乏考慮周全,容易使進度拖慢,所以儘管能出很多注意,但是更適合被人管理,有人幫他們重整順序!
AB型沒恆心,不堅持
AB型血管理者每次在做計劃的時候很有自己的理念,但是有時候這些想法可能脫離了現實,所以在實行的時候總是難以達到理想狀態,這時候AB型血的人就很容易失去繼續堅持的毅力,沒有恆心,這個如果連管理者都已經沒有了鬥志,那麼下屬也一定會失去熱情,很難團結起來!
O型血自我,愛指揮
O型血管理者很有霸氣風範,能力很強,當管理者完全難不到他們,而且因為有自己的想法和懂得控制方向,所以管理起來領導者風範十足,但是O型血的人容易自我,在管理的時候更多的喜歡向下屬灌輸自己的想法,直接指揮,不懂得與人商討,有點獨裁,如果想要贏得信服,應該多聽從別人意見哦!