血型與工作氛圍!
北京上行逶式信息公司360度調查系統血型有別工作室近日發現，不同血型的人在人際關係需求上有差異性。在判斷什麼是不好的工作，或為何調換工作時，“人際關係複雜”是一項重要因素，但不同血型人的選擇比例卻大不相同，A型、B型、AB型、O型的選擇比率依次為35．64％、24．75％、30．91％、18．18％，按由高到低的次序應排列為：A型、AB型、B型和O型。
A型人對團體具有強烈的歸屬意識，通常能夠與他人進行良好的合作，在合作中更能創造成績。並且A型人是典型的現實主義者，對紀律與規範既尊重又遵從，他們不善與人相爭，頗能聽取他人的意見。因此，在工作評價中，35．64％的A型人選擇了“人際關係複雜”作為不滿意工作的評價指標之一。一方面，體現了A型人對工作氛圍，即工作中人際關係的重視程度，對和諧人際關係有較強的需求；另一方面，也表明了A型人不善與人相爭，並且易因人際關係的不和諧而否定工作的價值，萌生退志。
AB型人的交往作風接近於A型，他們比較理智，人際交往中靈活周到，能夠游刃有餘。AB型的人趨於與人合作，重視工作氛圍，但他們也很矛盾，常常毫不留情地批判對方，並且由於比較固執，易於鑽牛角尖。不過，AB型人較冷靜，不易為感情所左右，這足以解釋為什麼AB型的人選擇“人際關係複雜”作為評價不好工作的重要標準，比例為30．91％，即AB型人比較重視工作氛圍，但因處事理智；故以人際關係不和諧而放棄工作的情況較A型為少。
B型人喜歡以獨創方式進行工作，不大喜歡與人合作，在工作中喜歡“獨立自主”。同時，B型人不喜歡較單一不變的環境，在工作中也常常別出心裁地做些改變，對紀律與規則並不看重。因此，可以說B型人是天生的自由派，生來對工作氛圍，尤其是人際關係的興趣並不很大。但是，B型人樂觀開朗，不能容忍呆板環境，故而對和諧人際關係持欣賞態度。這就解釋了為什麼24．75％的B型人選擇“人際關係的複雜”作為工作的評價標準，但還略高於O型人的選擇。
O型人積極進取，富有野心，自信堅定，工作觀念上重視職位、威望、權力等，在O型人頭腦中，成功寶典中富含各種各樣的目標，因此，對工作氛圍，? 是人際關係的關注反而最少，故此選擇比例最低，僅為18．18％。同時，由於O型人富於領導慾望，易獨斷專行，在合作願望方面並不強烈。因此，O型人性格注定了對工作氛圍的關注要低於其他血型。