怎樣任用AB型下屬
★ 如果你是A型下級
即使只是一名下屬，AB型的仍比其他血型的人，有更卓越的地方。也就是說，AB型的人，向來是比較優秀的。而AB型人身上所具備的優點，又都是A型人所沒有的。
在A型人的眼中，AB型的人是值得信賴的人，而AB型的人是，即使遇到特殊的狀況，或者有和他人對立的情形發生，AB型的人都會尊敬A型的人，認為A型的人是很容易取得協調的人。所以A型的人，通常會放任AB型的下屬自由，並將工作全權委託。但是這並不是最好的方法，尤其是AB型的人，更需要上司在背後推動，這樣下屬將可以在你的計劃中，發揮出最大的能力。
為了讓AB型下屬發揮出能力，成為值得你信賴的人，並塑造他未來的發展性，A型的上司，一定要先對下屬說明培訓他的方法，相信AB型的人是可以諒解這一點的。
★ 如果你是O型上級
無論哪一種血型的上司，一定會對下屬有很大的期望。所以交給下屬的工作，如果他沒辦好，上司一定會斥責，同樣的，如果下屬將工作做得很好，上司也不會吝於說出讚美的話。在所有血型的組合中，O型的人對AB型的部屬，期望特別大。但是O型上司的這份期待，往往會被辜負了，於是O型上司，不免覺得受到傷害，甚至萌生怨恨的心理。因此，在此奉勸O型上司一句話，不要操之過急，不妨多給AB型人一點時間。對AB型人而言，O型上司顯得太過急躁，所以最好在一旁靜觀其變比較好。在愉快的氣氛中，不妨讓彼此的心情放鬆，不要太苛求AB型下屬的言行舉止。只要你留一點空間給他，相信你會收到預期的成效。AB型的下屬，是不會讓你失望的。
放手讓AB型下屬獨立的時候，O型上司不需擔心下屬是不是會認為自己太無情，讓他自由發揮，反而會讓他覺得有人在等著他交出成績，並覺得自己受到信任。即使雙方距離遙遠，也可將工作委任給AB型下屬，AB型的人通常都會是好的部屬。
★ 如果你是B型上級
雖然性格陰晴不定，言行舉止也多有矛盾，但一般而言，AB型的人仍是一位好的工作者。如果B型上司以馬馬虎虎的態度看待工作，則AB型的下屬，將無視於B型上司的命令以及要求，自己做自己的。這樣無異等於斷了線的風箏一般，不知風箏會飛到哪裡去。B型上司如果再默不作聲，放任這種情況繼續下去，則將發生出人意料的結果，只有讓B型上司的你，陷入更難堪的窘境。
因為AB型的人是屬於用功型的，辦事一絲不苟，行動力也很強，所以即使這位下屬是你十分信任的人，B型上司仍需每天聆聽他的工作報告，仔細核對帳目，這樣才能掌握AB型的下屬。
身為公司的上司，對於十分重要的工作事項，一定要自己經手，且要一再確認其真實性。謹慎小心、對工作持認真態度的上司，才能取得下屬的尊敬以及愛戴，也才會努力為你效命。
★ 如果你是AB型上級
年輕的AB型下屬，雖然協調性極佳，但是耐力卻不夠，這時就需要成熟的AB型上司，幫助他修正自大的成長軌道。
AB型上司和AB型下屬的組合是難得的機會，所以可能的話，AB型的上司，該盡量陶冶同一血型的下屬，使其更接近理想的境界。嚴格地要求他的行為準則，糾正他的缺點，讓他發揮出優點，這些工作，非最瞭解AB型下屬性格的你莫屬。
當AB型的下屬有行為上的偏差時，AB型的上司，除了需密切注意外，不可一味地指責，而是應該以誠懇客觀的態度，要求他改正。AB型的下屬，在上司此種態度的培訓中，會更有自信，更有向上的慾望，也更能發揮能力。而且會很有耐心且踏實地為上司效忠，AB型的上司可說是AB型下屬的一面境子。