按血型選人才，胡鬧！
最近媒體不斷有報道說，一些企業在招聘人才時竟把血型當做一條標準，比如一位女青年就因是 B型血被拒之門外，某企業在招聘銷售主管時也要求應聘者必須是是 O型血或 B型血。對此，長期為大型企事業單位進行心理測試的北師大心理系教授許燕說：“整個兒胡鬧！這反映了人們對心理學知識不瞭解，另外有關的書籍良莠不齊，看似科普，其實和科學完全不沾邊，起了嚴重誤導作用。”
如今，網上、書攤上到處可以看到“血型與人生”、“星座與命運”一類的東西，誰都可能在茶餘飯後閒扯幾句這類八卦話題，有的“速配”電視節目還專門請過“星相學專家”現場評論誰和誰最般配……
許燕教授評論說：“這類節目純屬搞笑，按消遣、娛樂看待就行了，但用這種方式選拔人才則極不嚴肅，也毫無科學性。”
許燕教授介紹，人的性格有差異，從這個角度講，確實是“什麼樣的人適合什麼樣的工作”。心理學研究表明，人的性格如果和他的崗位相匹配，更有助於發揮潛能；如果兩者相去甚遠，一方面人很難在工作中感到快樂，另一方面工作也不容易搞好。
科學規範的心理測試，對選拔人才有不可估量的作用。北師大曾為我國空軍選拔進行心理測試。有人形容，培養一個空軍飛行員幾乎要花費和他等重的金子，而原來選拔人才只是看他的體質、敏銳度等等，篩選後合格率只有40％，代價極高；但加入心理測評後合格率提高到60％－70％。許燕教授說：“這麼多年來，有用心理測量選人的，有按氣質類型和價值觀選人的，我還從來沒聽說過按血型選人的。”
那麼，人的性格和血型究竟有多大關係？許燕教授說，許多流行說法來自於港台，而起源於日本，可日本心理學家研究了幾十年也無定論。心理學界普遍認為，人的血型和性格有“一點點”關係，但這點關係“十分複雜”，影響也很小，不是決定性因素。流行的說法是人的性格也有A、B、AB、O型四種，“這種說法不科學，可能和人格心理學的概念弄混了。”許燕教授說。
按照人格心理學理論，人的性格分為對立的兩種類型：A型性格是急性子，缺乏耐心，上進心強；B型性格性情隨和，舉止穩當，喜歡審慎思考和慢節奏。這種理論最初是美國醫生在對心臟病患者的研究中建立起來的，但不知不覺居然被“血型說”套用，還派生出AB型和O型！“實際上，即便有四種類型，也完全不能涵蓋人的性格。”
心理學還有一種理論是根據人們的體液把人分為多血質、膽汁質、粘液質、抑鬱質四種，但無論怎麼分，人們的性格氣質都沒有好壞之分。許燕教授強調，人們的性格形成和社會性有關，人們的意志、品質、自信程度、人生觀都是後天形成的。人的心理也非常複雜，正由於人們有“驗證性心態”，才容易忽略不同點，認同與自己相關的評價，於是便覺得按血型定性格“非常準”！
許燕教授最後說，從某種角度上來看，按血型選拔人才，實際上是一種血型歧視，它造成了用人和就業上的不公平。