怎样赢得A型同事的支持
★ 如果你是A型人
和同是A型同事之间，应极力避免说出对方的缺点和避免与对方恶言相向。例如，你发现A型同事工作上的错误时，应亲切地指正他，并帮助他从失败中站起来；但是表面上的言行表现，与内心的想法其实有差别，这种微妙的心理变化，只有A型的人自己知道。在两者的心理上没有什么芥蒂的时候，同是A型的同事，彼此亲近是极自然的事，但是如果内心有怀疑的想法，则会不知不觉地彼此疏远。
A型的同事，向来对对方与自己相处的态度，以及周围的气氛相当敏感，而且不容易以诚恳的态度与人交往。与A型同事之间的交往，最好采取肯定和赞美的态度。
在悲观的A型人心中，如果事与愿违，或将事情想得太美好，而结果却相反的时候，往往显得十分失望，或者太过悲伤，原因是，A型的人猜疑心比较重。
★ 如果你是O型人
对O型人而言，A型同事是优柔寡断的，表面上和你十分亲近，事实上可不是如此。而A型的人，虽不致于将O型同事当成竞争敌手，但也不容易为O型的同事打开心扉。一旦对方对A型同事，态度显得有些马虎的时候，双方的关系可能会中止。但是，因为A型的人又喜欢和每个人取得协调关系，所以对每个人总是和颜悦色。
在合作事宜或工作中，O型的人意见总是特别多，竞争能力也很强，这有积极带动A型人的作用。而且可以进一步地，将工作委任给A型同事，自己只站在辅导的立场，做帮忙性质的工作。一旦培养起A型同事的责任感，他将为共同合作的事项，赴汤蹈火在所不辞。
假如双方意见相左，而且相持不下的时候，O型的人在不理亏的情况下，是不会让步的，但也不要太早为事情定下结论，应该留一点时间，让A型人同时说出自己的意见。若双方发生激烈的辩论，O型的人也应坚持自己的主张，A型同事态度一定会软化，且会退一步取得妥协。
★ 如果你是B型人
初次见面的时候，B型的人通常对A型人没什么感觉，一旦发现他的存在时，就会兴起一定可以和那个人相处很好的感觉，如果A型同事对你的印象也不坏，两者之间，应该很容易相互了解，成为很好的工作伙伴。
B型的人，持续初次对A型人的好印象，凭藉着过去的经验，通常会与A型人建立良好的关系。但是，同事之间，因年龄、经验以及知识水准的差别，会有不同性格的表现。而且B型人的许多优点，在A型人看起来，可能成了缺点，而B型的人则不认为如此，依然依自己的个性行事，连做出让A型人忌讳的事时，也浑然不觉，而且B型的人，十分重视感觉，完全跟着感觉做事，长期下来，往往令A型同事感到莫名其妙。 有什么事情发生的时候，他可能也不会义无反顾地伸出援手。
B型的人与A型同事相处的时候，最需注意的一点是，为了团体的利益着想，保持“退一步海阔天空”的心态，以退为进、以败为胜才是关键。
★ 如果你是AB型人
在A型同事的眼中，AB型的人显得有些急躁，需共同完成一件工作的时候，AB型的人不考虑自己在工作中，应做多少比例的工作，反面先计算自己可以获得多少利益，当然，无可避免的，A型人也有这种倾向，但是，在A型和AB型人的合作组合中，AB型人的此种欲望会特别强烈，并转而成为向A型同事要求。A型同事对AB型的此种要求，常采取一笑置之，并说些双方平等的客套话，而内心其实已对你失去信赖心。
所以，AB型的人想抓住A型同事的心，希望得到A型同事的支持，共同合作的事项中，应该先询问对方，自己能做什么，该怎么做，先建立该怎么付出，能收到什么代价的心理，否则做任何事，都不会成功。毕竟人与人之间的合作关系，并不是只有一次就终结，和A型人合作完成一项工作之后，如果你无法抓住他的心，甚而给他留下不良的印象，则很可能不再有第二次机会的产生。