怎樣任用B型下屬
★ 如果你是A型上級
B型的下屬特別容易被誤解，尤其在A型人的眼中，B型的人是陰險，重物質享受、具有野心的代名詞。但是事實並非如此，B型的上司只是比較天真，像孩子似的，以對A型的人而言，B型上司是不值得信賴的，而當A型的上屬對B型的部下，施以A型人的辦事方法的壓力時，B型的人往往有想逃開的念頭，所以最好的任用B型人的方法就是，採取放任的方式。與其將工作壓得死死的，不如留給B型人一些活動的空間，尤其是在一些瑣碎的事情上。這樣一來，B型下屬應當能發揮出應有的能力，達到A型上司所期望的效果，而且B型的下屬。一向對自己的能力、言行和工作方法相當有自信，且對自己分內的工作，相當具責任感。A型上司對待B型下屬的唯一法則，不外乎一個「忍」字，忍住一時上升的怒氣，對彼此的關係有良好的助益。
此外，A型的你，很容易認為B型下屬的言行舉止中，似乎在隱瞞自己什麼，因此往往有誤解的情形發生。其實B型的下屬，只是純粹站在為自己努力的立場，只要你靜觀其變，等待結果，B型下屬仍是會獲得你相當大評價的人。
★ 如果你是O型上級
身為O型上司的你，應盡量瞭解B型下屬容易與人疏離的性格，並常常與他溝通，此外，也別忘了適時給予鼓勵，將B型的下屬當做自己的孩子般。在合力完成一件工作的情況下，即使大部分是經由O型人的力量完成的，而B型的下屬，只貢獻出微薄的力量，O型上司最好能將B型人的功勞，表揚出來讓眾人知道，這樣一來，B型的人等於受到了鼓勵，會以感激的心情，將自己的工作當成一件大事般，並努力地為上司效命。可是，如果你以相反的態度對待B型的下屬，將導致他憤憤不平，彼此的心結將更難解了。
對O型的人，B型下屬是屬於天真善良的人，O型的人認為B型下屬是可愛的，對B型下屬的想法，或者喜怒哀樂的情緒，卻缺少觀察的行為。O型的人，在B型下屬的面前，往往沒什麼心理防備，即使他表現出有缺點的行為，也能平心靜氣。
但是，對B型的人而言，一個人的精神自由勝過肉體自由，所以在O型上司的眼中，B型人的行為，容易流於旁若無人，於是留下不好的印象，甚至成為被嚴厲批評的對象，給O型上司不好印象的B型人，勢必無法敲開O型上司的心。
★ 如果你是B型上級
同一血型的人，大部分具有類似的性格傾向，兩者互相合作的話，常能發揮相輔相成的力量。由於能力和興趣雷同，所以兩者之間容易維持和諧的關係。但是，如果兩相合作，所表現出來的是壞的一面，則將對工作產生極大的影響，為了避免產生這種相反的效果，B型上級在任用下屬時，應特別注意這一點。
B型上司與B型下屬的組合中，可以看出許多明顯的缺點，主要是因為B型人想做就做的個性使然，兩個感覺派的人一起做事，是比較難協調的。
所以身為主管的你，應該有自己身上的缺點，在部屬身上可能也找得到的覺悟，在督促下屬改正缺點的時候，也別忘了隨時警惕自己，願和大家一起努力的態度。
B型上司還應把握和下屬溝通的機會，針對彼此的缺點進行檢討，彼此的溝通情形十分良好的時候，即使B型上司對B型下屬的工作要求比較高，下屬的壓力也會比較小。
★ 如果你是AB型上級
AB型上司在任用B型下屬時，最忌以命令的態度指使他，最好以婉轉的方式，指使他做事，比較有效果；因為B型下屬最不喜歡別人無視於他的存在，會有點人格受辱的感覺。
特別是，AB型人將B型下屬所提的意見當耳邊風的時候，B型下屬容易有不接受命令的傾向。將待完成的工作交待給下屬的時候，應該全權委託，從計劃、實踐要領到預測結果。即使自己擬定了諸多方法，也要將最後的取決權，交給B型的下屬，事情成功後，將好的歸功於B型的人，不好的歸咎於自己，這樣一來，天真的B型人，會毫不懷疑地為AB型人效力。
因為事情失敗而受到責罵，是不可避免的事，但這並不是一個人的責任，是全部人員的責任，如果只是單方面責怪B型的人，會使他喪失奮鬥的勇氣，並在心中產生抗拒的心理；而且事情一旦失敗，B型人往往心裡會十分懊悔，B型的下屬，原就是責任感很重的，如果你再以這一點來攻擊他，一定會收到相反的效果。