怎樣任用O型下屬
★ 如果你是A型上級
O型的下屬最具有順應環境的能力，A型的人則不然，不像水一般具有十足的順應力，一旦被某一套理論所說服，一定會朝目的地前進而不休止。但是O型的人，並不像A型的人一般，容易受感情左右，而做出超乎利害行為的舉動。因為O型的人，凡事講求合乎理性精神。O型的下屬，也是自我表現欲很強的人，單調的工作、不需負很大責任的工作，都無法令O型的人感到滿足，尤其是受高等教育的O型人。所以A型的上司，如果能鼓勵O型的人，公司如果缺少了他，可能會有停擺的現象，增加他的自信心，顯示他的重要性，則O型的下屬會盡其所能，努力地在工作上獲取好的成績，O型的人就是喜歡別人肯定自己，就如同他對自己的自我肯定一般。A型的上司，應該充分認識下屬的特質，O型的人，十分努力的工作，不外乎是自我表示慾望的推動所造成的結果。
★ 如果你是O型上級
O型的上司，起初總以自己的方法，和O型的下屬相處，所以在剛開始的時候，總能表達出雙方的意見，溝通得十分良好，對工作的進展，效益廣大；可是，一旦許多事情超出O型上司預測的範圍時，情形便不是如此了。
當O型人本身，不再按照指示做事，也不再守著以前的做事方法一成不變的時候，所有的結果將不一樣，這時兩者之間，將產生話不投機半句多的情形。而且有一點一定要特別注意的是，O型的人對同一血型的人，會自然產生一種無可言喻的親密感覺，所以對派別意識有強烈的感覺，團體感情也會更濃烈。
對待O型部下的最好方法是，不要給予太嚴格的工作內容指示，給他更廣大的自由空間。
任用同一血型的下屬，又要和顏悅色待之，對上屬而言，實在不是一件容易的事；因為對下屬所做的事，你已大致能瞭解，卻也很容易產生誤解。當O型的下屬，不再眷戀現今的工作環境，想向外發展的時候，O型上司的你，不論下屬是不是對你很忠誠，都應該放他自由。
★ 如果你是B型上級
由於和下屬之間，相處的情形十分良好，所以在下屬的心中，你是一位好上司。B型上司和O型下屬的組合，可說是最好的搭配，能共同解決積極地面對困難，共解難題，完成工作。B型的人和O型下屬的優點，在相輔相成的情況下，將發揮出無限的能力。因為B型的人說做就做，心思靈敏，耐力很強，和O型部屬所具有的堅定意志力相配合，將產生無比的力量。
B型的上司，對O型下屬所具備的特殊獨立性格，總是特別注意，所以往往能成功地處理這一類的事情，對O型人想遠走高飛的心態，予以適時的壓抑。當然，這也是B型上司所應特別注意的一點，以嚴肅一點的態度，對待O型的下屬。
O型的下屬，比較能理解B型上司的心態，也比較能感受到B型人客觀立場的看法，所以只要B型上司所發表的議論是正確的，O型的人一定會默默的遵從。
★ 如果你是AB型上級
對O型人能夠勝任的工作，AB型上司的要求相對地也會提高，這時即使O型人的工作能力能符合上司的期望，他仍會有獨創門戶的想法。受到AB型上司褒獎的O型部屬，雖然心裡很高興，但不會得意忘形，所以斥責優秀的O型下屬，是導致雙方關係破裂的劊子手。
AB型的人，在下屬的眼中是，是非常冷峻的，心機深沉，給人一種無以言喻的壓力感。所以每當AB型的上司生氣，並大聲斥責的時候，O型的人一定會感到很害怕，甚至喪失辯白的勇氣。所以AB型的你，不應給O型下屬太過冷峻的印象，多多發揮AB型人細心的特質。而且部屬做錯事的時候，責罵歸責罵，仍需將理由告知下屬，並要求其改正，相信O型下屬仍會充滿改正的熱誠。
當然，一味地嚴厲要求下屬是不應該的，除了適當地給予下屬活動的空間外，工作有相當成果、進行順利的時候，還應給予合乎其實力的評價。